李某系门头沟某厂职工，今年6月份，因严重违反劳动纪律，受到留用察看一年的处分。7月份，其在工作中因机器漏电被击伤，住院治疗15天，住院治疗费共计5600元。出院后该厂不予报销医疗费和有关费用，理由是其在留用察看期间表现不好。李某为此致电门头沟区148专线询问：该厂这种做法正确吗？

    律师解答：这种做法是不正确的，李某在留用察看处分期间因工负伤后应享受工伤待遇。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工是指与企业有劳动关系的劳动者，职工受留用察看处分，并未与企业解除劳动合同，与企业的劳动关系依然存在，仍属企业的职工。而且李某受的伤还是在本单位劳动工作中发生的，应当算工伤。原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题的解答意见的通知》中规定，职工在留用察看期间，一般应允许按原规定享受其他福利和保险待遇；在计算劳动保险待遇时，可以以本人原标准工资为计算基数。对于留用察看处分期间表现不好的职工，企业可按规定的有关程序处理，所以，该厂在未作处理之前，以表现不好为由，不予报销李某的医疗费是没有根据的。