2001年3月，刘某被某公司聘用，从事电梯司机工作，一干就是7年，2007年年底，刘某患病并被确诊为癌症，2008年初，单位与职工统一签订劳动合同时，以刘某身体条件不符合工作岗位要求为由，明确告知刘某不再与其签订劳动合同，且不予任何赔偿，无奈之下，刘某只得一边治病，一边寻求法律帮助。由于身体状况的原因，由刘某的爱人代替她来到丰台区法律援助中心申请援助。

    丰台区法律援助中心了解情况后，当即受理了刘某的援助申请，为其指派了经验丰富的律师代理仲裁，并对其解释道：单位的做法是错误的，根据《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不能解除劳动合同的。同时，根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。所以，刘某的医疗期应当是六个月，在此期间，单位不能将其辞退。此外，如果医疗期满后，刘某未痊愈或仍不能从事工作的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，得到经济补偿金和医疗补助费，规定为：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。